Nhiều ứng viên phàn nàn rằng họ đã trình bày đầy đủ trong hồ sơ tìm việc nhưng sao mãi nhà tuyển dụng (NTD) chẳng chịu gọi đi phỏng vấn. Các ứng viên này đâu biết rằng họ chỉ thiếu mất “hạt nhân” cốt lõi khiến cho hồ sơ của họ trở thành một món ăn nhạt nhẽo đối với NTD. Vậy bạn nên viết hồ sơ như thế nào để công sức của bạn không đổ sông đổ bể?

Hẳn bạn đồng ý rằng mỗi chúng ta có thể làm một việc gì đó TỐT, nhưng chúng ta có thể làm điều đó TỐT HƠN, và thậm chí là TỐT NHẤT. Điều đó tương tự như khi bạn viết hồ sơ tìm việc. “Hạt nhân” ở trên chính là nét độc đáo về bạn, là những thành
tích xuất sắc và luận cứ sắc bén chứng minh cho những thành tích đó.

Bạn vừa nhận tấm bằng đại học và đã trải qua một cuộc phỏng vấn cam go với kết quả là một công việc phù hợp. Là một nhân viên mới, trẻ và còn thiếu kinh nghiệm, bạn phải làm sao để “sống sót” được trong môi trường cạnh tranh và nhiều thử thách?

1. Thay đổi về diện mạo

Thời trang sinh viên như quần jean, áo phông bụi bặm giờ đây không còn phù hợp với môi trường công sở nữa. Thay vào đó là những bộ trang phục như quần tây áo sơ mi, những thứ tạo nên hình ảnh chuyên nghiệp của người đi làm. Hãy bắt đầu bằng một vài hãng thời trang chuyên về quần áo công sở và bạn có thể "bổ sung" dần dần cho tủ quần áo của mình theo thời gian.

Bạn làm việc rất chăm chỉ, bạn được bạn bè và đồng nghiệp yêu quý, nhưng lại không được thăng chức. Lý do có thể là bạn có những tính cách sau:

1. Thiếu quyết đoán

Nhược điểm không phải do làm việc không tốt, mà chủ yếu do không phát huy hết tiềm năng của bản thân. Khi bạn làm việc tích cực, công việc sẽ suôn sẻ, trạng thái xử lý công việc của bạn giống như làm phù rể, không muốn lấn át, vượt trội, chính điều này sẽ ngăn cản bạn thăng tiến.

2. Quá trọng tình cảm

Bạn chăm chỉ làm việc, có năng lực và tài hoa, nhưng trọng tình cảm và quá coi trọng cách làm người, kiến thức có được và công việc hoàn toàn không khớp. Đồng nghiệp thăng chức, tăng lương còn bạn chỉ là tăng lượng công việc.

Đối với tình trạng này bạn sớm không thỏa mãn nhưng không dám trình bày, nỗ lực gánh vác, chỉ dám nói xa gần, không truyền đạt được ý mình hoặc do cấp trên coi thường. Mọi việc giống như chú chim bồ câu ngoan ngoãn thuần phục.

3. Quá nhẫn nhục

Thông thường, các ứng viên hay chú tâm đến những sai sót đã mắc phải hơn là những "điểm" ghi được trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế, nhiều bạn tuy đã trả lời phỏng vấn khá tốt nhưng vẫn băn khoăn không biết mình có được tuyển hay không? Những dấu hiệu sau từ phía nhà tuyển dụng (NTD) có thể giúp bạn đánh giá được khả năng thành công của mình sau buổi phỏng vấn.

1. NTD tìm hiểu và xác minh thông tin về bạn
Theo Honaman, các công ty chỉ xác minh thông tin về ứng viên (reference checking) khi thấy người này có triển vọng. Vì thế, để tiện cho việc xác minh của NTD, bạn nên cung cấp họ tên và thông tin liên lạc của tối thiểu 3 người. Đây là những người đã làm việc trực tiếp với bạn tối thiểu là 6 tháng và nắm rõ kỹ năng và thành tích làm việc của bạn (trong đó phải có ít nhất một người quản lý trực tiếp của bạn).

2. Giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương lai
Quả là một dấu hiệu tốt đẹp khi NTD muốn giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương lai ngay trong lúc phỏng vấn hoặc cho bạn biết có một số người họ muốn bạn gặp ngay sau đó. Honaman nhận xét: "Các nhà quản lý rất cẩn trọng. Họ sẽ không mạo hiểm giới thiệu ứng viên mới với nhóm làm việc của họ nếu người này không có nhiều triển vọng trở thành nhân viên của công ty. Cần lưu ý là NTD có thể yêu cầu các thành viên trong nhóm làm việc đưa ra nhận xét về bạn, vì thế hãy tỏ ra thân thiện và tạo ấn tượng tốt với tất cả những người bạn gặp."

Để từ từ mai mốt

Tôi có cô bạn làm ở một công ty về truyền thông khá lớn. Cô có chuyên môn cao, kỹ năng giao tiếp xuất sắc, đem nhiều lợi nhuận và danh tiếng về cho công ty nên rất được các sếp quan tâm, dành cho nhiều ưu đãi. Đã nhiều lần công ty lên kế hoạch cho cô đi học "nâng cao kỹ năng" ở nước ngoài cũng như những suất tham dự các event sang trọng ở Singapore, Hongkong..., nhưng tiếc là hiếm khi cô đi được, vì một lý do đơn giản là... tiếng Anh của cô chỉ ở mức vỡ lòng "Hello, how are you, I like you, goodbye" - vốn trong công việc thường ngày cô chủ yếu tiếp xúc với đối tác Việt, không cần ngoại ngữ nên chủ quan. Cô rất trăn trở về sự thiệt thòi này, thế nhưng khi hỏi tại sao không chịu đi học tiếng Anh cho ra tấm ra món, thì câu trả lời luôn là: "Cũng muốn, nhưng bận quá! Để mai mốt đã".

Một anh bạn khác làm về công nghệ thông tin (CNTT), gần 10 năm rồi vẫn giẫm chân tại vị trí nhân viên quèn, trong khi các đồng nghiệp cùng thời người lên giám đốc, trưởng phòng, kẻ thành trưởng nhóm hay thấp nhất cũng là giám sát viên. Nguyên nhân là do anh lười không học thêm để nâng cao kỹ năng, mà CNTT lại là ngành đòi hỏi luôn cập nhật cái mới. Đôi khi cũng tủi thân chạnh lòng nhìn chúng bạn thành đạt, nhưng rồi anh lại tặc lưỡi "Thôi để từ từ!"

Cuộc sống không đợi chờ 

Hai trường hợp có thực trên chính là điển hình cho lối suy nghĩ chây ì "hẹn ngày mai" của chúng ta chăng?! Chẳng biết nó bắt nguồn từ đâu, từ buổi nông nhàn rỗi việc của ông cha ta thuở xưa, hay từ tâm lý trì trệ thời bao cấp làm xong việc hôm nay hay mai kia cũng chẳng khác gì nhau!